Founder «Автограф» — редактор деловой и технической графики от компании «ГрафТех».
CEO ООО «ГрафТех» — лидер в области создания программного обеспечения для работы с технической документацией.
ПЁТР ВАСИЛЕНКО
Я родился и вырос в городе Санкт-Петербург 25 сентября 1995 года. Получил первое образование в частной школе «Альма Матер», параллельно проходил стажировки в Англии и Германии.

После студенческая пора: я успешно закончил обучение в ПГУПС императора Александра I и прошел профессиональную переподготовку на инженера программиста в университете ИТМО.

Родители, братья и сестры поддерживали мои стремления к знаниям. В этот период я приобрел навыки и ценности, которые до сих пор помогают мне в предпринимательской деятельности.
Семья и образование
Мой путь началась в компании ИМСАТ еще на первом курсе университета. Я стал ведущим разработчиком проекта по автоматизации подготовки документации для индустриальных предприятий. Потребовался год на разработку и полгода на внедрение продукта на 7 производственных площадок в разных точках России.

Из самых значимых достижений того периода выделю несколько:
  • Внедрение системы технического документооборота на 4500 пользователей
  • Разработка и внедрение системы автоматизированной экспертизы проектов
  • Разработка методов автоматизированного построения полных функциональных проверок систем

Этот опыт стал мощный подспорьем для реализации амбиции в сфере отечественных IT-технологий.
Старт карьеры
В 2019 году идеи по импортозамещению начали пользоваться спросом, и сегодня моя команда делает один из самых востребованных продуктов на российском рынке графических технологий.

В 2022 году я занял пост главы компании, а на сегодняшний день наша партнерская сеть насчитывает более 100 партнеров по всей России.

Дальше — больше!
Создание «Автографа»
Обо мне
Проекты
Графический редактор позволяет создавать и обрабатывать данные, визуализировать их в соответствии с нормативными документами, строить схемы или выводить данные из разных сред в единый интерфейс для совместной работы в команде.
Наша команда разработала собственное графическое ядро, на базе которого внедрены системы технического документооборота, экспертизы проектов и аналитических расчетов. Мы предлагаем современные программные продукты, отвечающие всем требованиям безопасности и удобства использования.
Чем горжусь?
Участвовал в разработке модулей распознавания и перевода тысяч листов технической документации для РЖД. Что называется, пользовался нейросетями, когда это еще не было модно.
Участвовал в запуске системы электронного документооборота на 4500 пользователей
Долгие человеко-часы тестирования, выбора и проверки на совместимость. Итог — выход продукта на принципиально новый уровень удобства для потребителя.
Внедрил в производство редактора «Автограф» конвертор, который адаптирует все форматы MS Visio
Мы создаем творческую среду, способствующую росту сотрудников. К нам идут работать выпускники вузов. Многие сотрудники совмещают работу с преподаванием. Называю нашу атмосферу «френдли science».
Единой концепцией корпоративной этики, которая раскрывает потенциал коллег на максимум
Свою роль тут сыграли директивы для отечественных решений по импортозамещению до 25 года, но мы уверены, что основная причина — потенциал нашего продукта и профессионализм команды.
За год построил партнерскую сеть на 100+ партнеров
Нужно разработать проект с использованием технической графики?
Я готов к совместному сотрудничеству и разработке идей, которые укрепят позиции отечественного производства ПО.
Правила жизни
Напоследок мне хочется поделиться с вами постулатами,
на основе которых я выстраиваю реализацию идей и работу в большой команде.
Конкурировать нужно достойно
Пример — «Автограф». Мы не стали внедрять «сырой» продукт в спешке. Приемлемый уровень больше, чем негативный отклик и неоправданные ожидания.
Я рад, что нам удалось построить команду, готовую к соревнованию с гигантами рынка. Чтобы конкурировать достойно, нужно собрать коллектив профессионалов, которые подходят к работе творчески и с оглядкой на науку и развитие ниши. Мы берем лучшее из того, что не умеем и из того, что умеем — после реализовываем идею.
«Команда и люди — самая главная ценность компании»
Обучение, курсы по повышению квалификации, тимбилдинги — всё, что угодно для того, чтобы коллектив работал как слаженный механизм, и каждый из участников процесса был в плюсе.
«Поощрять тягу к знаниям у молодых специалистов»
По поводу партнерства или общих проектов свяжитесь со мной
Made on
Tilda